직급별 인원 월급제+시급직
책정연봉 분포
최저임금 연도별 추이 원/시간
부서별 집계
직급별 급여책정 현황(월급제)
근속 적용시점
시급직 급여책정 현황
근속 적용시점
연도별 인상 적용 현재 책정 결과(연봉·시급)를 전년 실적으로 이월하고 다음 연도 책정을 시작합니다 — 적용 전 백업 파일이 자동 저장됩니다
새 책정연도
호봉테이블 인상
시급테이블 인상
호봉테이블(월급제 기본급) A-1 ~ J-20 · 원/월
시급책정테이블 S-1 ~ S-62 · 원/시간
인원별 직급 변동 적용 지급기준: 아래 직책수당 테이블과 자동 연동 — 직급 변경 시 직책수당·추가시급·연장수당이 즉시 재계산됩니다
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검증 구분
서열역전·직급내편차·근속역전은 월급제/시급직 그룹 내부에서만 비교합니다.
직급별 연봉 분포 막대: 최소~최대 범위 · 점: 평균 · 단위: 백만원
직급별 급여책정 집계 구분·서열순 · "역전" = 같은 구분 내 하위 직급 평균연봉보다 낮음
적합성 검증 결과 현재 테이블 기준 자동 재검증 — 호봉·수당·직급·기준 변경 시 즉시 반영
검증 규칙: ① 최저임금 미달(경고) ② 호봉·직무·자격 코드 미등록(경고) ③ 인상율 삭감(경고)/15% 초과(주의) ④ 직급 서열 대비 연봉 역전(주의) ⑤ 동일 직급 내 평균 대비 -30% 미만(주의)/+40% 초과(정보) ⑥ 입사일 누락·적용시점 이후(주의) ⑦ 직책수당 수동지정으로 지급기준과 다름(정보) ⑧ 동일 직급 내 근속 3년 이상 높은데 연봉 낮음(정보)
연도별 책정내용 조회 연도 인상 적용 시 해당 연도 책정 결과가 자동 보관됩니다 · 조회 전용
연도별 책정연봉 총액 추이 보관 연도 + 현재 · 단위: 원
인원명부 사별 사원명부(정공·피엔에스) 기준 · 개인식별정보(주민번호·연락처·주소)는 웹에 저장하지 않습니다
근속연수 적용시점 근속·연차·연차금액·퇴직금 산정 기준일 (월급제·시급직 공통)
기준일+1일까지의 기간으로 근속(년/월)·연차를 산정합니다. 변경 즉시 책정테이블 전체에 반영됩니다. 입사일은 사원명부의 최초입사일 기준입니다.
계산 기준값 — 월급제
계산 기준값 — 시급직
최저임금 연도별 원/시간 · 수정 가능
데이터 관리
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